Xem lại phần note đen bạn nhé. Ai bảo điều đó k áp dụng cho doanh nghiệp thua lỗ vậy ? Thế thua lỗ cứ phải dùng 100% nhân sự, cho anh em đến ngồi chơi đánh bài với nhau à ? Chủ k có tiền trả cho 100% lao động vẫn phải đi vay các kiểu trả à. Đọc luật thế này thì chết đó bạn ơi.
Mời đọc thêm cả Điều 13 nghị định 05/2015 ND-CP - đã bổ sung bằng Nghị định 148/2018 ND-CP
Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động