Sau vụ thằng IT lương 1 tỉ/tháng vẫn tạch thì tao nghĩ đẹp trai quan trọng hơn

caodai571:

thằng đó lương cao mà quen con đó tao vẫn thấy con đó xấu quê quê, mà con đó sau 1 buổi nó cũng chia tay, thì tao thấy đẹp trai mới là yếu tố quyết định, hồi xưa là sinh viên tao ko có tiền vẫn chơi đc vài em vì lúc đó mặt tao nó ko nhàu, ko bị xuống cấp như giờ

Bấm để mở rộng...

Chanjack:

Trai đẹp quan trọng nha. Qua di mua bóng đèn điện về sửa nhà. Ra tiệm, con nhân viên thấy tao cái lố nhố lên, gọi 2-3 thằng pêde ra. Giai đẹp các kiểu này nọ, lúc tính tiền 20 cái, mà tính có 10. Tao kệ mẹ luôn, ham trai thì chết cụ bọn nó..

Bấm để mở rộng...

caodai571:

tao đeo khẩu trang vào cái 3 4 con nó nhìn, bỏ khẩu trang ra mặt bẹt bẹt như thái công đéo con nào nhìn nữa

Bấm để mở rộng...

CảmTửQuân:

ủa t vẫn không hiểu, tức nó không làm trading không làm quant model chỉ maintaince cái data base mà lương cao thế á? Kiểu ví dụ trong nghành bọn tao, cứ ví dụ là dm bọn Mckinsey đi, khi front office kiểu consultant lương cao vl thì bọn back office kiểu knowledge analyst lương lại bình thường vl. T thấy thằng này làm database t tưởng lương engineer giống kiểu "back office" thôi chứ sao lại đòi ăn giống bọn làm model trực tiếp kiếm tiền?

Mà nó làm database engineer thôi đấy, t cũng đ hiểu database là cái gì lắm nhưng mà t đoán là kiểu nó là IT admin, dọn dẹp cái database cho bọn làm quant model làm việc, kiểu thế . Thông não t cái

Bấm để mở rộng...

vova2301:

Tụi hft hay quant nó có rất nhiều tiền và tiêu chí của tụi nó là tuyển những đứa giỏi nhất cho vị trí đó vì nhân sự của tụi nó không nhiều nên nó thường trả lương rất cao cho dù vị trí đó không làm ra nhiều tiền như backoffice. Còn thu nhập của tụi làm ra tiền thật ra là từ lãi chia từ model hay tỉ trọng của model trong portfolio của công ty.
Database Engineer ở đây tao đoán là tụi nó phải operate database, thiết kế database schema storage với 1 số database chuyên dụng cho hft như kdb. Nên tính ra chỉ là operate, development và maintain nhưng cũng không dễ. Ví dụ khi mày onboard 1 dataset nào đó hoặc 1 table nào đó bị lỗi ảnh hưởng đến model cỡ 2 tỷ đô lúc đó thì thằng giỏi thằng dở nó xử lý vấn đề nhanh hay không mới quan trọng. Vì nếu miss time open của sàn là coi như portfolio ăn cứt. Lỗ vài chục triệu đô. Nếu là mày mày tuyển thằng giỏi hay dở? Tiết kiệm 1 vài triệu đô làm gì.

Bấm để mở rộng...

CảmTửQuân:

đã được thông não, xia xỉa

Bấm để mở rộng...

edges15:

Mày làm management consulting tao nghĩ phải hiểu 1 số thứ cơ bản về định hình model lương và thưởng trong doanh nghiệp chứ. Mày đừng nghe những thằng nói những hệ thống trading tỉ đô rồi nghĩ vì nó to, hàng triệu giao dịch 1 giây rồi nghĩ nó quan trọng hoặc những thằng làm nó ngủ trên đống tiền. Tụi nó thiết kế hệ thống để consumer nó trade. Và chưa kể càng quan trọng tính scalability, availability và redudancy rất rất cao, độ downtime tính từng giây. Những thứ này là những thứ rất rất cơ bản, không cần phải trả 1 tỉ/tháng để làm đâu. Nói như những thằng đó mấy hệ thống bệnh viện, giao thông sập ảnh hưởng cả quốc gia nên những thằng thiết kế và vận hành nó là ông nội người ta? Câu trả lời là NO. Tất cả đều theo quy luật tự nhiên và quy luật của thị trường. Cho dù có phá giá mấy đi chăng nữa thì đều cạnh tranh nhau giao động 1.5 - 2x về mặt benefit. Còn về mặt kĩ thuật làm sao để thiết kế, vận hành những hệ thống lớn tất cả gần như có pattern, có thử nghiệm cả rồi. Tất cả practices đều gần như có hết, có điều là sẽ có biến tấu đi một chút (loại này hay register patent để PR thêm, đặc biệt là startup).

Quay lại việc thằng kĩ sư IT kia lương 1 tỉ/tháng ở đảo quốc sư tử có hay không? Câu trả lời là không thể vì nó không phải là co-founder của công ty. Kể cả mày có là co-founder và đang ở vị trí CTO thì cách thưởng của nó cũng khác chứ đừng nói lương 1 tỉ/tháng. Và còn tùy là công ty đó là công ty gì, tiềm năng ra sao nếu chưa lên sàn (mà càng chưa lên thì stock option càng ít giá trị). Mà lên sàn rồi thì lại phụ thuộc nhiều vào thị trường và investor. Không phải cứ công ty kì lân hay phóng như tên lửa là mày nhận ngay 1 số lượng cash. Tất cả đều có vesting schedule blah blah. Đây là phân tích cơ bản. Còn phân tích theo logic thì lương 1 tỉ/tháng phải thuộc loại đầu rất sạn, không chỉ có kĩ năng chuyên môn mà còn nhiều skill khác, biết tối ưu hóa cả quy trình và vận hành của business, biết make impact. Mày nghĩ người như vậy (1) có thời gian lên tivi không? (2) có lên cũng có nói lăng nhăng linh tinh như vậy không (3) nó giả nghèo thì giả cho tới, ai lại nói lương 100 triệu/tháng mà ăn mặc nhìn kì vậy. Còn thằng kĩ sư này tao đoán nếu base tại Sing (và đúng làm cho trading firm như mấy thằng khác nói) thì lương nó rơi vào khoảng 140k SGD + 100k SGD bonus là hết.

Làm ở HFT firm lương cao không? Yes. TC có thể lên tới 7 chữ số nhưng đó chỉ là số rất ít không nên đem để thảo luận, còn trung bình 300 - 400K TC cho senior level.

Ở Xàm này tiền chỉ là lá mít thôi nên nói chuyện tỉ, chục tỉ là bình thường.

Bấm để mở rộng...