Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Bước sang tuổi 34, mình chưa bao giờ nghĩ đến cảnh sẽ có ngày mình phải đi rải CV khắp nơi như hôm nay. Cũng chưa bao giờ hình dung được việc mình sẽ bị "từ chối" với lý do "mình có con nhỏ", "muốn tìm người trẻ hơn cho vị trí này". Đột nhiên trở nên "mất giá" trong thị trường nhân lực (hoặc) nói thẳng ra, các Doanh nghiệp không còn mặn mà với những người xin việc tầm tuổi như mình nữa.
Trước đây, mình vào làm vị trí chuyên viên trong một Tập đoàn nằm trong "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam." Môi trường làm việc ở nơi này mình cảm thấy nó phù hợp với năng lực của bản thân. Hơn hết, mức lương và phúc lợi ở đấy khá tốt. Nhờ mức thu nhập từ công việc đấy, mình chăm lo được cho Ba Mẹ và Em gái học hết Đại học nên mình khá hài lòng và muốn gắn bó. Tuy nhiên, điều mình không thể tính toán được cuối cùng cũng xảy ra.
Làn sóng sa thải nhân viên vào cuối năm 2022 và mình cũng nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự của Tập đoàn. Tuy nhiên thời điểm đấy mình có thai được tầm 7-8 tuần, HĐLĐ của mình thời hạn còn đến tháng 09/2023 đó là lý do mình được tiếp tục làm việc đến thời gian sinh con và rồi nghỉ thai sản. Sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì cũng là lúc mình hết HĐLĐ nên Tập đoàn đã chấm dứt HĐLĐ không tái ký lại.
Sau sinh mình áp lực về tài chính hơn, mình lên mạng tìm việc và rải hồ sơ khắp nơi. Lúc đó, mình tích cực nghĩ rằng với kỹ năng và những kinh nghiệm làm việc bao năm, chắc chắn sẽ có nhiều nơi tuyển dụng mình. Nhưng không như dự đoán, trong vòng 2 tháng mình rải hồ sơ khắp nơi thì các Nhà tuyển dụng chỉ vào xem hồ sơ và rất ít cuộc gọi mời phỏng vấn. Mình vào các trang nhóm tìm việc, nhóm review việc làm, đọc rất nhiều bài viết trên báo điện tử thì mình mới nhận ra không chỉ riêng mình đang trong hoàn cảnh này mà rất rất nhiều người trên 30 tuổi cũng đang chật vật khó khăn tìm kiếm công việc, họ bị từ chối vì những Công ty đó ưu tiên những người độc thân và trẻ tuổi.
Điều này khiến những ngày tháng thất nghiệp của mình kéo dài đến tận bây giờ và kéo mình xuống hố sâu của sự tiêu cực. Đây quả là thách thức lớn nhất mà mình phải đối mặt trong cuộc đời, cũng là thử thách mà mình mông lung chẳng biết làm thế nào để giải quyết vấn đề. Quãng thời gian này mình đã ngẫm lại và nhận ra được 4 điều vô cùng quan trọng từ trải nghiệm bản thân. Mình chỉ muốn chia sẻ những gì mình đã và đang trải qua gửi đến với tất cả những ai đang cùng hoàn cảnh như mình "Xin việc sau tuổi 30" và từ đó chúng ta nhận thức rõ vấn đề để có kế hoạch hơn trong thị trường lao động đang ngày càng khắc nghiệt trước những biến động của nền kinh tế.
1. KHÔNG TRẺ THÌ PHẢI GIỎI:
Ai cũng mong có một công việc ổn định, chẳng ai muốn ngoài 30 tuổi vẫn phải chạy ngược chạy xuôi tìm việc. Chuyện tìm việc của những người ở tuổi như chúng ta khác nhiều so với những người trẻ tuổi. Người trẻ họ có sức trẻ, có thời gian, có nhiều cơ hội và được phép sai và sửa. Còn chúng ta, khi đã đến một độ tuổi nhất định thì cơ hội lại càng ít dần đi. Các Doanh nghiệp chỉ thích sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những người còn trẻ vì ở họ có sự trẻ trung, tràn đầy năng lượng. Họ không đòi hỏi mức lương cao, dễ đào tạo, dễ thích ứng với công việc hơn so với ứng viên lớn tuổi. Ngược lại, những người U40 như chúng ta không còn nhanh nhạy nữa, khó tiếp nhận cái mới và vì có nhiều gánh nặng trong cuộc sống hơn nên thường yêu cầu được trả lương cao hơn và có nhiều đòi hỏi hơn. Bởi vậy, họ sẽ ưu tiên những người trẻ tuổi nhiệt huyết thay vì những "bà cô hay ông chú" ngoài 30 tuổi.
Do đó, khi mà chúng ta đã mất quá nhiều "lợi thế" khi cạnh tranh với lớp trẻ, yếu tố duy nhất để cứu vớt chúng ta chính là trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn tốt, và ngoại ngữ, mới có thể thuyết phục được Nhà tuyển dụng.
2. KHẢ NĂNG ỨNG BIẾN CHÍNH LÀ SỰ ỔN ĐỊNH CAO NHẤT:
Nơi làm việc chính là một mô hình thu nhỏ của xã hội, chính là nơi để chúng ta có thể rèn luyện, học hỏi kinh nghiệm và nâng cao năng lực của bản thân. Nếu không có khả năng ứng biến, bản thân sẽ thụt thùi so với những người khác, nếu chỉ biết theo đuổi sự dễ dàng và sự yên ổn thì sớm muộn chúng ta cũng bị đào thải. Sự đào thải này không hẳn do xã hội hay do môi trường làm việc mà do chính bản thân mình đã tự đánh mất năng lực ứng biến của mình.
3. CÀNG NHIỀU TUỔI CÀNG NÊN TRÁNH LÀM VIỆC Ở NHỮNG CÔNG TY, TẬP ĐOÀN LỚN:
Sau những gì đang xảy ra, mình nhận ra rằng những Tập đoàn lớn là nơi phát triển và rèn luyện tốt cho những người trẻ. Nhưng nó không còn là nơi an toàn và ổn định đối với những người ngoài 30 như chúng ta. Vì những nơi này có môi trường làm việc rất khắc nghiệt, tính cạnh tranh cao. Chúng ta phải liên tục đổi mới để phát triển hơn. Hơn nữa, trong môi trường làm việc lớn, các cá nhân dễ bị đưa lên bàn cân so sánh.
Nên nếu chúng ta không phải là người yêu thích những cái mới, thích ứng nhanh với những thay đổi và chăm chỉ nâng cấp bản thân thì rất dễ bị đào thải. Khi đã ở độ tuổi không còn "thuận lợi" cho việc tìm việc làm, hãy thử sức ở những Công ty nhỏ hơn, đôi khi chúng ta sẽ tìm thấy cơ hội mới cho chính mình.
4. THẬN TRỌNG TRONG ĐỊNH HƯỚNG SỰ NGHIỆP:
Đôi khi mình nghĩ giờ mình đã tuổi 34 cầm tấm bằng Cử nhân, kèm theo vài cái chứng chỉ tốt nghiệp khá lâu giới thiệu bản thân có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc thì vẫn đang chật vật tìm kiếm việc. Mình đặt dấu hỏi cho bản thân có nên tiếp tục tìm công việc văn phòng nữa hay ko? Vì đến độ tuổi này nếu đi xin việc cho vị trí nhân viên, chuyên viên cực khó. Chúng ta cần thực tế nhìn nhận, hiểu rõ bản thân phù hợp với năng lực, khả năng trí tuệ của mình. Từ đó định hướng sự nghiệp của mình đúng đắn hơn.
• Nếu những năm tháng qua bản thân vẫn đang duy trì cảm giác thích sự an phận, ổn định, không chịu được áp lực "cung đấu chốn công sở", môi trường cạnh tranh khốc liệt để sinh tồn, không dám bước ra khỏi vùng an toàn thì mình nghĩ hãy cân nhắc chọn cho bản thân cái Nghề để học vì nó sẽ cứu cuộc sống của mình sắp tới.
Hiện giờ chúng ta vẫn tìm kiếm việc làm, sớm hay muộn may mắn cũng sẽ tìm được một công việc cho mình trong thị trường lao động đang cạnh tranh rất cao (Mình từng apply CV ở một Công ty nọ và thử làm khảo sát có bao nhiêu ứng viên apply cho vị trí đấy, thì kết quả cho ra 117 người. Là mình đang cạnh tranh 1/117 ứng viên). Nếu một lần nữa thất nghiệp ập đến, chúng ta sẽ làm gì để đối mặt với điều này? Nhu cầu xin việc tăng, vì vậy Nhà tuyển dụng họ sẽ có những tiêu chí chọn lọc cao hơn, chúng ta có đảm bảo rằng may mắn sẽ đến mãi với mình mỗi khi tìm kiếm công việc mới?
• Còn nếu bản thân vẫn kiên định mong muốn làm việc tiếp cho Công ty, Tập đoàn đến khi đủ tuổi về hưu thì ngay từ bây giờ hãy đặt ra mục tiêu, có chiến lược, trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức chuyên ngành mình đang làm, học thêm nhiều ngoại ngữ, phát triển bản thân, không ngừng mở rộng tạo dựng mối quan hệ tốt.
Bởi vì, chúng ta nhìn lại chặng đường sự nghiệp của mình từ khi ra trường rồi đi làm, có phải nếu chúng ta không có chí cầu tiến, không bồi dưỡng kiến thức, không nâng cấp trình độ, thì thật sự rất khó khăn để tồn tại trong thị trường lao động hiện nay.
Cảm nhận của mình thật sự có vô số lý do bất lợi trong việc tìm kiếm việc làm sau tuổi 30. Bây giờ ai trong chúng ta cũng đều rất khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm và gánh nặng về tài chính. Hy vọng rồi sẽ ổn! Chúc tất cả những ai đang trong hoàn cảnh như mình đừng bỏ cuộc, nếu có thể cố gắng hết sức một lần nữa hãy cố gắng hết mình. Không bỏ cuộc là chìa khóa sẽ đưa chúng ta đến thành công. Cố lên!
Trước đây, mình vào làm vị trí chuyên viên trong một Tập đoàn nằm trong "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam." Môi trường làm việc ở nơi này mình cảm thấy nó phù hợp với năng lực của bản thân. Hơn hết, mức lương và phúc lợi ở đấy khá tốt. Nhờ mức thu nhập từ công việc đấy, mình chăm lo được cho Ba Mẹ và Em gái học hết Đại học nên mình khá hài lòng và muốn gắn bó. Tuy nhiên, điều mình không thể tính toán được cuối cùng cũng xảy ra.
Làn sóng sa thải nhân viên vào cuối năm 2022 và mình cũng nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự của Tập đoàn. Tuy nhiên thời điểm đấy mình có thai được tầm 7-8 tuần, HĐLĐ của mình thời hạn còn đến tháng 09/2023 đó là lý do mình được tiếp tục làm việc đến thời gian sinh con và rồi nghỉ thai sản. Sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì cũng là lúc mình hết HĐLĐ nên Tập đoàn đã chấm dứt HĐLĐ không tái ký lại.
Sau sinh mình áp lực về tài chính hơn, mình lên mạng tìm việc và rải hồ sơ khắp nơi. Lúc đó, mình tích cực nghĩ rằng với kỹ năng và những kinh nghiệm làm việc bao năm, chắc chắn sẽ có nhiều nơi tuyển dụng mình. Nhưng không như dự đoán, trong vòng 2 tháng mình rải hồ sơ khắp nơi thì các Nhà tuyển dụng chỉ vào xem hồ sơ và rất ít cuộc gọi mời phỏng vấn. Mình vào các trang nhóm tìm việc, nhóm review việc làm, đọc rất nhiều bài viết trên báo điện tử thì mình mới nhận ra không chỉ riêng mình đang trong hoàn cảnh này mà rất rất nhiều người trên 30 tuổi cũng đang chật vật khó khăn tìm kiếm công việc, họ bị từ chối vì những Công ty đó ưu tiên những người độc thân và trẻ tuổi.
Điều này khiến những ngày tháng thất nghiệp của mình kéo dài đến tận bây giờ và kéo mình xuống hố sâu của sự tiêu cực. Đây quả là thách thức lớn nhất mà mình phải đối mặt trong cuộc đời, cũng là thử thách mà mình mông lung chẳng biết làm thế nào để giải quyết vấn đề. Quãng thời gian này mình đã ngẫm lại và nhận ra được 4 điều vô cùng quan trọng từ trải nghiệm bản thân. Mình chỉ muốn chia sẻ những gì mình đã và đang trải qua gửi đến với tất cả những ai đang cùng hoàn cảnh như mình "Xin việc sau tuổi 30" và từ đó chúng ta nhận thức rõ vấn đề để có kế hoạch hơn trong thị trường lao động đang ngày càng khắc nghiệt trước những biến động của nền kinh tế.
1. KHÔNG TRẺ THÌ PHẢI GIỎI:
Ai cũng mong có một công việc ổn định, chẳng ai muốn ngoài 30 tuổi vẫn phải chạy ngược chạy xuôi tìm việc. Chuyện tìm việc của những người ở tuổi như chúng ta khác nhiều so với những người trẻ tuổi. Người trẻ họ có sức trẻ, có thời gian, có nhiều cơ hội và được phép sai và sửa. Còn chúng ta, khi đã đến một độ tuổi nhất định thì cơ hội lại càng ít dần đi. Các Doanh nghiệp chỉ thích sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những người còn trẻ vì ở họ có sự trẻ trung, tràn đầy năng lượng. Họ không đòi hỏi mức lương cao, dễ đào tạo, dễ thích ứng với công việc hơn so với ứng viên lớn tuổi. Ngược lại, những người U40 như chúng ta không còn nhanh nhạy nữa, khó tiếp nhận cái mới và vì có nhiều gánh nặng trong cuộc sống hơn nên thường yêu cầu được trả lương cao hơn và có nhiều đòi hỏi hơn. Bởi vậy, họ sẽ ưu tiên những người trẻ tuổi nhiệt huyết thay vì những "bà cô hay ông chú" ngoài 30 tuổi.
Do đó, khi mà chúng ta đã mất quá nhiều "lợi thế" khi cạnh tranh với lớp trẻ, yếu tố duy nhất để cứu vớt chúng ta chính là trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn tốt, và ngoại ngữ, mới có thể thuyết phục được Nhà tuyển dụng.
2. KHẢ NĂNG ỨNG BIẾN CHÍNH LÀ SỰ ỔN ĐỊNH CAO NHẤT:
Nơi làm việc chính là một mô hình thu nhỏ của xã hội, chính là nơi để chúng ta có thể rèn luyện, học hỏi kinh nghiệm và nâng cao năng lực của bản thân. Nếu không có khả năng ứng biến, bản thân sẽ thụt thùi so với những người khác, nếu chỉ biết theo đuổi sự dễ dàng và sự yên ổn thì sớm muộn chúng ta cũng bị đào thải. Sự đào thải này không hẳn do xã hội hay do môi trường làm việc mà do chính bản thân mình đã tự đánh mất năng lực ứng biến của mình.
3. CÀNG NHIỀU TUỔI CÀNG NÊN TRÁNH LÀM VIỆC Ở NHỮNG CÔNG TY, TẬP ĐOÀN LỚN:
Sau những gì đang xảy ra, mình nhận ra rằng những Tập đoàn lớn là nơi phát triển và rèn luyện tốt cho những người trẻ. Nhưng nó không còn là nơi an toàn và ổn định đối với những người ngoài 30 như chúng ta. Vì những nơi này có môi trường làm việc rất khắc nghiệt, tính cạnh tranh cao. Chúng ta phải liên tục đổi mới để phát triển hơn. Hơn nữa, trong môi trường làm việc lớn, các cá nhân dễ bị đưa lên bàn cân so sánh.
Nên nếu chúng ta không phải là người yêu thích những cái mới, thích ứng nhanh với những thay đổi và chăm chỉ nâng cấp bản thân thì rất dễ bị đào thải. Khi đã ở độ tuổi không còn "thuận lợi" cho việc tìm việc làm, hãy thử sức ở những Công ty nhỏ hơn, đôi khi chúng ta sẽ tìm thấy cơ hội mới cho chính mình.
4. THẬN TRỌNG TRONG ĐỊNH HƯỚNG SỰ NGHIỆP:
Đôi khi mình nghĩ giờ mình đã tuổi 34 cầm tấm bằng Cử nhân, kèm theo vài cái chứng chỉ tốt nghiệp khá lâu giới thiệu bản thân có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc thì vẫn đang chật vật tìm kiếm việc. Mình đặt dấu hỏi cho bản thân có nên tiếp tục tìm công việc văn phòng nữa hay ko? Vì đến độ tuổi này nếu đi xin việc cho vị trí nhân viên, chuyên viên cực khó. Chúng ta cần thực tế nhìn nhận, hiểu rõ bản thân phù hợp với năng lực, khả năng trí tuệ của mình. Từ đó định hướng sự nghiệp của mình đúng đắn hơn.
• Nếu những năm tháng qua bản thân vẫn đang duy trì cảm giác thích sự an phận, ổn định, không chịu được áp lực "cung đấu chốn công sở", môi trường cạnh tranh khốc liệt để sinh tồn, không dám bước ra khỏi vùng an toàn thì mình nghĩ hãy cân nhắc chọn cho bản thân cái Nghề để học vì nó sẽ cứu cuộc sống của mình sắp tới.
Hiện giờ chúng ta vẫn tìm kiếm việc làm, sớm hay muộn may mắn cũng sẽ tìm được một công việc cho mình trong thị trường lao động đang cạnh tranh rất cao (Mình từng apply CV ở một Công ty nọ và thử làm khảo sát có bao nhiêu ứng viên apply cho vị trí đấy, thì kết quả cho ra 117 người. Là mình đang cạnh tranh 1/117 ứng viên). Nếu một lần nữa thất nghiệp ập đến, chúng ta sẽ làm gì để đối mặt với điều này? Nhu cầu xin việc tăng, vì vậy Nhà tuyển dụng họ sẽ có những tiêu chí chọn lọc cao hơn, chúng ta có đảm bảo rằng may mắn sẽ đến mãi với mình mỗi khi tìm kiếm công việc mới?
• Còn nếu bản thân vẫn kiên định mong muốn làm việc tiếp cho Công ty, Tập đoàn đến khi đủ tuổi về hưu thì ngay từ bây giờ hãy đặt ra mục tiêu, có chiến lược, trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức chuyên ngành mình đang làm, học thêm nhiều ngoại ngữ, phát triển bản thân, không ngừng mở rộng tạo dựng mối quan hệ tốt.
Bởi vì, chúng ta nhìn lại chặng đường sự nghiệp của mình từ khi ra trường rồi đi làm, có phải nếu chúng ta không có chí cầu tiến, không bồi dưỡng kiến thức, không nâng cấp trình độ, thì thật sự rất khó khăn để tồn tại trong thị trường lao động hiện nay.
Cảm nhận của mình thật sự có vô số lý do bất lợi trong việc tìm kiếm việc làm sau tuổi 30. Bây giờ ai trong chúng ta cũng đều rất khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm và gánh nặng về tài chính. Hy vọng rồi sẽ ổn! Chúc tất cả những ai đang trong hoàn cảnh như mình đừng bỏ cuộc, nếu có thể cố gắng hết sức một lần nữa hãy cố gắng hết mình. Không bỏ cuộc là chìa khóa sẽ đưa chúng ta đến thành công. Cố lên!
