Live Không nên để quản lý (Manager) cho đàn bà, phụ nữ

Đàn bà có kinh, hormone lên bất thường nên khó hiểu là phải. Tất nhiên cũng có đàn bà lãnh đạo tốt là đàn bà biết loại bỏ tính đàn bà và học hỏi đàn ông.
 
Sự trở lại của Lee tony:
Mày nói thì đúng đấy ...

Nhưng Cốt Lõi vấn đề là đương nhiên ai cũng biết cái điều này ...
Nhưng tại sao mấy con đàn bà đó nó lại làm được cái vị trí đó vậy ? Cũng có thể là nó có năng lực hay gì ? .

Ai biết thì chia sẻ lý do xem nào ...
Bấm để mở rộng...
nếu mày là sếp mày sẽ thích có 1 đứa làm dirty work cho mày
 
Sự trở lại của Lee tony:
Mày nói thì đúng đấy ...

Nhưng Cốt Lõi vấn đề là đương nhiên ai cũng biết cái điều này ...
Nhưng tại sao mấy con đàn bà đó nó lại làm được cái vị trí đó vậy ? Cũng có thể là nó có năng lực hay gì ? .

Ai biết thì chia sẻ lý do xem nào ...
Bấm để mở rộng...
May mắn
Quan hệ (nghĩa đen)
Bợ đít.
Thái độ.
Cấp trên

Nhiều yếu tố.
Đi làm rồi mới thấy dù mày có nghiệp vụ giỏi nhưng ngu dốt về quan hệ thì vẫn đì đọt mãi.
 
Superpedo:
Đàn bà có kinh, hormone lên bất thường nên khó hiểu là phải. Tất nhiên cũng có đàn bà lãnh đạo tốt là đàn bà biết loại bỏ tính đàn bà và học hỏi đàn ông.
Bấm để mở rộng...
Đéo phải có kinh hay không cũng vậy

Tao theo dõi quản lý khác mà là đàn bà thì rất thích thể hiện quyền lực. Đéo biết tế nhị, lịch sự, suy nghĩ sâu sắc.
 
Công nhận bọn đàn bà nó hợp vs mấy việc kiểu tester, tiểu tiết. Đm cái dự án bọn nhà thầu làm check kiểu lol gì cũng check ra đc còn tí lỗi này lỗi kia, bung mẹ cả deadline mà éo qua được. Tao nghĩ thằng sếp to hẳn sẽ thích có mấy nhân viên kiểu này, còn để nó làm sếp thì chắc ác mộng vclol
 
XxZEUSxX:
Công nhận bọn đàn bà nó hợp vs mấy việc kiểu tester, tiểu tiết. Đm cái dự án bọn nhà thầu làm check kiểu lol gì cũng check ra đc còn tí lỗi này lỗi kia, bung mẹ cả deadline mà éo qua được. Tao nghĩ thằng sếp to hẳn sẽ thích có mấy nhân viên kiểu này, còn để nó làm sếp thì chắc ác mộng vclol
Bấm để mở rộng...
Làm nhân viên, staff thì hợp lý.
Nhưng muốn từ staff lên manager thì lại phải "tế nhị" hay "thông minh" hơn.

Cứ bô bô ngu lồn như mày nói, đúng cái dự án của sếp cần hoàn thành gấp hay xong gấp mà ngu lồn như thế thì sếp sẽ bực ngầm, note lại đấy.

Chứng tỏ là: năng lực dở nên k thể hoàn thành sớm, năng lực kém nên lỗi nhiều.

Người hiểu biết sẽ hiểu ngay ý của t.
 
Sự trở lại của Lee tony:
Đúng rồi nè,đây là một lý do hết sức hợp lý ...
Bấm để mở rộng...
Nhưng chơi với dao thì có ngày đứt tay. Mày trao quyền cho nó thì phải biết đeo cái kim cô vào đầu nó như Quan âm Bồ Tát với con khỉ TNK , chứ không bọn nó ảo quyền lực, tham lam, sân si quá độ thì bung bét hết mẹ văn hóa doanh nghiệp
 
conbuomxuan:
Nhưng chơi với dao thì có ngày đứt tay. Mày trao quyền cho nó thì phải biết đeo cái kim cô vào đầu nó như Quan âm Bồ Tát với con khỉ TNK , chứ không bọn nó ảo quyền lực, tham lam, sân si quá độ thì bung bét hết mẹ văn hóa doanh nghiệp
Bấm để mở rộng...
Thì tất nhiên đó là việc của thằng cấp trên con đó ...
Lol đó mà làm việc thiếu hiệu quả thì sẽ bị sml với thằng Xếp cấp trên của nó ...
 
conbuomxuan:
Nhưng chơi với dao thì có ngày đứt tay. Mày trao quyền cho nó thì phải biết đeo cái kim cô vào đầu nó như Quan âm Bồ Tát với con khỉ TNK , chứ không bọn nó ảo quyền lực, tham lam, sân si quá độ thì bung bét hết mẹ văn hóa doanh nghiệp
Bấm để mở rộng...
Văn hóa doanh nghiệp cần tích cực, cần thoáng.

Vì thế để cho đàn ông làm. Gặp mấy mẹ đàn bà xây dựng văn hóa thì chỉ có văn hóa bú lồn sung sướng thôi. Nhiều mụ mặt sụ lên sụ xuống như chồng chưa địt để đẻ kịp ngày hôm đó thì xây dựng văn hóa được con cặc gì
 
Sếp 1 công ty trong hệ thống bên tao là nữ.

Căng phông kẻ biển căng đét, networking toàn các lãnh đạo công ty lớn, chi tiền không tiếc tay. Thêm một cái nữa là nói chuyện đạo lý chị em như một quyển Đắc nhân tâm biết đi.

Mỗi cái kinh doanh như con cặc, đến lúc investor nó dí thì lại đi chửi mắng với sa thải nhân viên, lên tus nói đạo lý đá đểu hết bên này bên nọ. Lúc làm việc cũng hay soi mấy cái tiểu tiết ba lăng nhăng, thể hiện mình là lãnh đạo, đâm ra nhân viên nó cay vl, lúc tàu sắp đắm chúng nó bỏ hết. Cuối cùng công ty toang, đốt sạch mấy tỉ của investor để làm thương hiệu cá nhân.

Tao không hạ thấp đàn bà, nhưng có những thứ nó là bài học điển hình, cần nhìn vào đó mà rút ra kinh nghiệm, nếu một ngày chúng mày làm investor.
 
T làm việc với đàn bà manager thấy làm cảm tính lắm. Giờ đi cãi với mấy bà thấy mình nhỏ nhen vl, mà mấy bà đưa mình vô thế đó. Kiểu : em nói chị sai ở đâu, lúc nào, giờ nào…
 
Lenh Ho Dai Ca:
Đàn ông nhiều thằng tính đàn bà, nhưng thiểu số không đáng nói.
Đa số đàn ông thường dễ tính, thoáng, dễ chịu. Không soi lặt vặt đến mức quá đáng.

Quản lý là Đàn bà, phụ nữ. Mà lại chính cống tính đàn bà thì bị soi lặt vặt quá đáng đến mức phát bực.
Làm việc chung tập thể mà đéo biết dùng cái đầu để suy nghĩ theo lý trí, chỉ biết cảm tính thể hiện quyền lực.
Bấm để mở rộng...
Ngu, phụ nữ quản lý mới tốt đấy
 
Quản lý thì phụ nữ đúng rồi, lo tiểu tiết hệ thống giảm chi phí linh tinh, chạy ổn định, thằng chủ ko bị mất tiền

Còn dự án hay phát triển gì đó cho đàn ông giải quyết, thằng chủ có tiền

T thấy quá bình thường
 
Riêng khoản tham ô thụt két biên thủ công quỹ thì đàn bà thua chặt đàn ông (mà cũng ko biết chắc có phải là đàn ông hay ko) =))
 
Ibm:
Quản lý thì phụ nữ đúng rồi, lo tiểu tiết hệ thống giảm chi phí linh tinh, chạy ổn định, thằng chủ ko bị mất tiền

Còn dự án hay phát triển gì đó cho đàn ông giải quyết, thằng chủ có tiền

T thấy quá bình thường
Bấm để mở rộng...
Muốn phát triển đi lên thì phải thoáng
Rồi sau đó ổn định vận hành thì mới như mày nói
 
Bọn đàn bà có giỏi ntn thì bản chất vẫn là để tình cảm lấn át lí trí
Khi giải quyết 1 vấn đề nghiêm trọng thì mới thấy khả năng hãm lol của tụi nó
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top