H bên IT ép lương dữ v à, làm OT ko lương t7 mà có 12 củ
Thế bao nhiêu thì đẹp hả m? T chưa kí hợp đồng đang tính deal lại lương vì vụ làm thứ 7, 5 ngày 1 tuần 12 củ thì okay chứ 6 ngày thì khác gì 10tr
Cách đây 5 năm lương fresher vs kinh nghiệm như m là 400-450$, nhưng làm 5 ngày. Còn m làm 6 ngày thì thêm 20% ra tầm 480$-540$ tương đương 12-13 củ. Cho nên offer của m vậy là hợp lý rồi.
Fresher thì 12 củ là oke. Đây lại phải train lại từ đầu nữa nên là tạm
Làm 6 ngày trên tuần chắc nát mẹ người mất.Cách đây 5 năm lương fresher vs kinh nghiệm như m là 400-450$, nhưng làm 5 ngày. Còn m làm 6 ngày thì thêm 20% ra tầm 480$-540$ tương đương 12-13 củ. Cho nên offer của m vậy là hợp lý rồi.
Mày mới ra trường, ko có kinh nghiệm, quan trọng là đc vào team ngon, dự án ngon, lead ngon là ok. Lương thì những năm sau sẽ leo rất nhanh, nếu có thực lực. Mày đừng quan trọng khởi điểm quá, vậy là ok rồi.
Thời buổi này, có job fresher là ngon r. Cty t h chỉ tuyển middle senior trở lên thôi.
Tuy nhiên, quan điểm cá nhân, công ty nào làm 6 ngày trên tuần thì t reject
Nó là gà lá giang, vào chỉ cho nó kìa ba. Vừa học nghề vừa có lương Vậy là cao rồi
1. Quy mô công ty nhỏ (theo lời mày nói!)
Dm qua đợt layoff này mới thấy nhiều cái nguy hiểm mà đó giờ ko thấy, đó là có nhiều cty nó chỉ nhận mấy đơn hàng cũ, nhiều ông làm hoài kiến thức mới ko có
Cái đấy nó gọi là chuyên nghiệp hoá. Nghĩa là mỗi người trong doanh nghiệp chỉ là 1 module và có thể thay thế bất cứ lúc nào. Một loại mô hình vận hành mà các doanh nghiệp lớn luôn hướng tới. Trong cty ngoài cổ đông thì ko ai là không thể thay thế được. Việc làm này khiến cho nhân viên gắn bó càng lâu lại càng ngoan chứ ko giống kiểu Việt Nam làm lâu lên lão làng ko ai bảo được
Fresher chắc éo gì nửa năm đầu đã kiếm về cho công ty đủ số tiền đã bỏ ra mà còn chê
m fullstack ngôn ngữ nào m
Java + Angular á
