Mấy thằng nvvp sau 40t bị cho nghỉ việc làm gì để kiếm sống?

Chó nhất là kiểu thải nhân viên tầm 40 tuổi, cái này VN bắt đầu tởm theo Nhật Bản, HQ những thập niên 90-2000 trước đây.
 
Tao năm nay cũng vừa nghỉ việc đợt năm ngoái chia sẻ cho mày chút.
Đầu tiên lý do nghỉ việc của tao không phải bị đuổi hay đì mà là tao cảm thấy tao đéo còn thấy công việc cũ nó không còn cho tao phát triển được thêm.
Khoảng 1 tháng đầu tiên thì tao cũng có đi pv vài chỗ và cũng tìm đc 1 chỗ khác nhưng dm gặp đúng thằng giám đốc HL. Làm đc gần 1 tháng thì nó cho nghỉ việc vì tao không phù hợp.
Sau đó thì tao đi PV thêm khá nhiều chỗ nữa trong vòng 1 tháng tiếp theo , chỗ thì lương thấp ,chỗ thì đi pv không được.
Khoảng thời gian đó tao khá là trầm cảm vì có quá nhiều thời gian nên suy nghĩ lung tung. Có những lúc mà cảm thấy nuối tiếc khi mà nghỉ việc. Đến khi hết 3 tháng tao đã đưa ra 1 quyết định: tao đéo đi pv xin việc nữa mà tao sẽ tập trung tự học thêm tiếng Anh và tiếng Hàn trong vòng 3 tháng.
Sau 3 tháng đó thì tao thì mức độ của tao cũng được tầm trung bình toeic 750,Topik 4. Tao tiếp tục gửi CV và đi PV. Kết quả thì khá là tệ không được chỗ nào đc. Tao nhận ra là công ty nó cần người dùng tiếng của nó để làm việc chứ không phải đêm nói chuyện vớ vẩn.
Trong thời gian này tao tiếp tục học thêm tiếng Anh ,tiếng Hàn chuyên ngành của tao và luyện tập nói hằng này để đi PV.
Tao tự lập ra câu hỏi và trả lời khoảng 300 câu. Hằng ngày dành ra khoảng 3 tiếng để học thuộc và đọc đi ,đọc lại.
Cuối cùng thì tao đã tìm đc công việc khác x2 lương công ty cũ.
Có 1 điều này tao muốn mấy thằng 40t nên để ở trong đầu : Đưng bao giờ hỏi đã quá muộn để bắt đầu. Mà hay bắt đầu ngay từ bây giờ đi .
Mày suy nghĩ giống tao. Tao cũng hơn 30 rồi, làm sale cho 1 công ty nước ngoài nhưng tiếng Anh của tao không tốt lắm. Công ty cũng đang khó khăn nên chưa biết thế nào. Nếu công ty cho nghỉ táo sẽ dùng hết thơi gian ăn lương thất nghiệp (khoảng 9-10 tháng) để đi học tiếng anh rồi mới đi xin việc. Không gì bằng đầu tư cho bản thân cả
 
Xứ lừa bây giờ dân hơn 100 triệu rồi. Lực lượng cu li văn phòng nhiều vô kể luôn đuổi không hết luôn nhé, hồi xưa tầm 35 tuổi nó mới sút. Còn bây giờ là 30 tuổi, có vài ngành cần ngoại hình thì qua 25 tuổi là nó đá đít luôn.
Tầm 30-35t mà đéo leo lên được có chỗ đứng và cứng chỗ đó là no hope. Mà nên nhớ ghế ít đít nhiều, đéo phải thằng con nào cũng leo lên được đâu. Một cty to chỉ tầm 3-5 vị trí như vậy thôi.
Tụi 8x bây giờ là đa số đã ổn định.
GenZ thì nó khôn rồi một là chơi bất bạo động nằm thẳng thế hệ cuối cùng, ko thì xklđ.
Chỉ có đám 9x khoảng đời đầu 90-95 mới là bọn nằm trong khu vực nguy hiểm nhất và đúng độ tuổi đẹp để bị sút. Tụi này cũng là đám đang gồng gánh gia đình đông nhất. Cha mẹ hai bên thì già, con thì cũng chưa lớn, công việc thì đến ngủ cũng nằm mơ bị layoff :vozvn (32):
Một công việc văn phòng cơ bản mà hơn cả trăm bộ hồ sơ nộp nhé. Đéo làm thì cút có sẵn cả đống cu li trẻ khác tranh giành nhau mà làm.
Ở xứ này nó sẽ bóp cho bọn cu li văn phòng này ói ỉa bằng mức lương chỉ đủ để mua đồ ăn sau cả ngày chạy đổ mồ hôi đít, thít mồ hôi lồn hê hê.
Xứ lừa này mà 30-35t có gia đình mà bị layoff khó có cơ hội làm lại lắm. Có đổi ngành qua học ngành khác cũng đéo ai thèm nhận.
Nên thằng nào còn trẻ thì lo mà tính đường chạy ngay đi nhanh còn kịp :vozvn (17):
 
Thực tế cuộc sống nó phủ phàng và khắc nghiệt lắm mấy tml! Có 1 sự thật là nếu năng lực và thương hiệu bản thân của mày ko đủ mạnh thì bất kì ai và ở bất kì vị trí nào cũng có thể bị thay thế trong phút mốt, nhất là khi mày còn phải đang đi làm thuê cho kẻ khác mà ko biết cách tự tạo ra sân chơi riêng cho mình. Nên cái câu an cư lạc nghiệp ở VN mình nó ko bao giờ lỗi thời, có được cái nhà và ko phải tốn tiền trọ hàng tháng là nó đã đỡ hơn rất nhiều trên con đường lập nghiệp, mưu sinh rồi.

Chứ nhiều cảnh con cái đề huề cha mẹ thì già 2 vợ chồng 35-40t vẫn phải đi làm thuê như những con zombie và còn phải ở nhà mướn, mà tích lũy lại ko được bao nhiêu tao thấy nó bấp bênh và no hope vcl! Khổ nổi cái motip này nó lại chiếm phần rất đông trong xã hội, mà các chủ nô lại rất thích bộ phận nô lệ sống lệ thuộc như thế mới đau! Bởi kẻ giàu thì lại càng giàu hơn và kẻ nghèo thì càng lúc càng nghèo đi.... xã hội luôn có sự phân hoá giàu nghèo là vậy!
 
Có con lừa chuyên xay cám ở nhà chùa. Cuộc đời nó cứ thế cho đến 1 hôm ông sư dắt nó đi ra bến tàu chở đồ.

Lúc về chùa, con lừa nó thấy dân chùng quỳ lạy nó. Nó sướng lắm, tưởng mình quan trọng. Về chùa, nó éo muốn xay cám nữa, nó bảo ông sư là nó phải ra ngoài để dân bái lạy nó.🙏

Cản ko đc, ông sư cho nó đi. Con lừa sướng lằm, nó đi xuống thị trấn, nghênh ngang gặp mọi người, nhưng chẳng ai quan tâm nó. Nó tức lắm, thế là nó hung hăng chặn 1 đám cưới và nói các người hãy bái lạy ta. Đám người rước đám cưới liên tức giận đánh nó thừa sống thiếu chết.

Con lừa lết thân tàn về chùa và dùng hơi thở cuối của mình hỏi ông sư: tại sao lần trườc họ bái lạy ta mà giờ họ lại đánh ta.

Ông sư thở dài và nói : con lừa ngu ngốc, họ lạy cái tượng Phật trên lưng mày, chứ ko phải mày.

Ý nghĩa câu chuyện trong cuộc sống: nhiều người mang chức danh gđ, quản lý...abc các kiểu...nhất là làm ở tập đoàn lớn, đi event là đc săn đón. Tưởng mình giỏi giang các iễu nhưng về bản chất là họ mang trên đầu.hào quang.của thương hiệu công ty , chứ ko phải cá nhân họ. Nên khi bị sa thải, họ chới với nếu ko tìm đc 1 hào quang khác để dựa vào.

Ngày xưa tao đi làm tập.đoàn, tao ra ngoài tao ko bao giờ nói tên tập đoàn ra mà tao dùng cty riêng.của tao. Nên nhiều người ko hề biết tao.làm tập đoàn đó cho đến khi tao nghỉ tao mới lộ ra. Cái họ làm việc là với tao, và danh tiếng của tao.

Nên dù có hay ko có hào quang kia, tao vẫn sống tốt.

Tao biết nhiều người trong các tập đoàn ở VN, sống thân tầm gửi, quyền quyết định thì éo có, suốt ngày show off chỉ để giữ vị trí. Về bản chất , họ nhìn mặt người chủ mà đi theo, dần mất đi tinh thần làm việc thật sự, trở thành dạng political trong cty để giữ vị trí, trở thành 1 dạng thượng đội hạ đạp. Chết đi cũng chả để lại gì cho đời.

Tao ko thích sống cuộc đời đáng chán đó. Tao tự đầu tư, tự chơi, phát triển công ty theo hướg tao thích, tao dồn toàn bộ tiền, sức nghiên cứu các mô hình kinh doanh bền vững ,may thành công thì tao chuyển giao cho con tao. Xuất sắc hơn thì tao làm đc 1 thứ gì đó để lại cho đời. Thất bại thì tao lại đi làm cho tập đoàn tiếp với vốn kiến thức mới.

Mội ngày là 1 sự phát triển với tao.
50/50 thoi may, extreme qua kg tot dau. Dung tren via nguoi khong lo kg co hi sai ca; Quran trong may nhan thuc dc gia tri ban than dang o dau; can phat trien them cai gi; chuc vu cty no la platform de may thang tien vuot qua chinh minh chu kg phai de Khoe khoang voi ai ca

Cry gia dinh thi hoi kho la ong fro muon ai “thong Minh hon tao” nen cung hoi met; tap doan toan cau thi no bot lai
 
đấy là ngụy biện của đám lười thôi mày

não người bắt đầu lão hóa chính xác là từ sau 60t, lão hóa mạnh sau 70t

mày để ý rất nhiều ca ở vn sang nước ngoài định cư khi đã qua ngưỡng 30t, học lại 1 nghề hay 1 bằng khác để kiếm cơm rất nhiều mà còn học bằng ngoại ngữ đấy

tao đéo tin trong nước học tiếng vịt mà đéo nhét dc chữ vào não
Đó là mày ở nước ngoài sau 30, 40 tuổi mới có cơ hội làm lại cuộc đời. Chứ ở xứ cá ngựa có cái lồn chị Dậu, có đi học lại nghề khác ra cũng già như trái cà có cc nó nhận, nghề chính kinh nghiệm lâu năm nó còn đuổi cổ nữa là học nghề khác. Chạy hộc bơ hết 1 ngày ráo mồ hôi là hết tiền ở cấp cu li văn phòng rồi.

Hồi t đi học bên này trong lớp đầy người 40-50t học luôn. Cơ bản bên này mày làm chơi chơi cũng đủ tiền ăn. Chứ xứ cá ngựa tiền ăn còn đéo đủ thì già bị đuổi lo kiếm cơm bỏ vô mồm đã là phước. Dân thì đông đất thì chật cả đống cu li trẻ khoẻ đạp nhau mà sống.
 
Đợt đi grab bike gặp một bà chị 44 tuổi chạy đc 2 năm, chị kể trước làm kế toán cho cty tư nhân đc 9 năm. Sau nó ép bả tự nghỉ vì lương bả đang là 13-15tr/1 tháng nói giờ công ty khó khăn không trả nỗi, giờ 1 là chị nghĩ, 2 là giảm còn 8tr. Bà chị này sốc rồi buồn đâu tầm 4 5 tháng rải CV khắp nơi không đâu nhận vì lớn tuổi, sau phải chạy grab bike. :vozvn (3):
vl ke toan t tưởng càng già thì càng kinh nghiệm để van hành
 
Chó nhất là kiểu thải nhân viên tầm 40 tuổi, cái này VN bắt đầu tởm theo Nhật Bản, HQ những thập niên 90-2000 trước đây.
đặt mình vào vị thế công ty mà nghĩ nếu đéo làm thif thì cty đéo thế phát triển được. Bọn trẻ nhiệt huyết, học nhanh, sức khỏe tốt lương thấp thì sao phải giữ lại đội già năng lực hạn chế.
 
Xứ lừa bây giờ dân hơn 100 triệu rồi. Lực lượng cu li văn phòng nhiều vô kể luôn đuổi không hết luôn nhé, hồi xưa tầm 35 tuổi nó mới sút. Còn bây giờ là 30 tuổi, có vài ngành cần ngoại hình thì qua 25 tuổi là nó đá đít luôn.
Tầm 30-35t mà đéo leo lên được có chỗ đứng và cứng chỗ đó là no hope. Mà nên nhớ ghế ít đít nhiều, đéo phải thằng con nào cũng leo lên được đâu. Một cty to chỉ tầm 3-5 vị trí như vậy thôi.
Tụi 8x bây giờ là đa số đã ổn định.
GenZ thì nó khôn rồi một là chơi bất bạo động nằm thẳng thế hệ cuối cùng, ko thì xklđ.
Chỉ có đám 9x khoảng đời đầu 90-95 mới là bọn nằm trong khu vực nguy hiểm nhất và đúng độ tuổi đẹp để bị sút. Tụi này cũng là đám đang gồng gánh gia đình đông nhất. Cha mẹ hai bên thì già, con thì cũng chưa lớn, công việc thì đến ngủ cũng nằm mơ bị layoff :vozvn (32):
Một công việc văn phòng cơ bản mà hơn cả trăm bộ hồ sơ nộp nhé. Đéo làm thì cút có sẵn cả đống cu li trẻ khác tranh giành nhau mà làm.
Ở xứ này nó sẽ bóp cho bọn cu li văn phòng này ói ỉa bằng mức lương chỉ đủ để mua đồ ăn sau cả ngày chạy đổ mồ hôi đít, thít mồ hôi lồn hê hê.
Xứ lừa này mà 30-35t có gia đình mà bị layoff khó có cơ hội làm lại lắm. Có đổi ngành qua học ngành khác cũng đéo ai thèm nhận.
Nên thằng nào còn trẻ thì lo mà tính đường chạy ngay đi nhanh còn kịp :vozvn (17):
chắc m nhằm đoạn này, t lứa này đây, lứa này là đám học tín chỉ ở chỉ ở đh,
tụi 8x không đầu óc nhanh nhạy mà còn gd theo cách cũ là tụi dễ ăn đạn nhất, lứa 8x về trước bị nhồi sọ nặng nhất, éo có tài sản cha ông mà còn bị c.ty sút là thảm, t thấy quá nhiều cái thảm của bọn này rồi ;))
 
đặt mình vào vị thế công ty mà nghĩ nếu đéo làm thif thì cty đéo thế phát triển được. Bọn trẻ nhiệt huyết, học nhanh, sức khỏe tốt lương thấp thì sao phải giữ lại đội già năng lực hạn chế.

Mày chưa hiểu ra vấn đề rồi, tìm hiểu lại xem sau thập niên 90-2000, chúng nó phải thay đổi chính sách thế nào nhé. Đừng dùng từ nhiệt huyết với học nhanh hay sức khỏe tốt để so với độ lỳ, độ bền, độ già dơ và kinh nghiệm của đám 40-45.

Những cái mày nói về đội trẻ nó chiếm rất ít trong thế hệ gen Z thế cho vuông.
 
Mày chưa hiểu ra vấn đề rồi, tìm hiểu lại xem sau thập niên 90-2000, chúng nó phải thay đổi chính sách thế nào nhé. Đừng dùng từ nhiệt huyết với học nhanh hay sức khỏe tốt để so với độ lỳ, độ bền, độ già dơ và kinh nghiệm của đám 40-45.

Những cái mày nói về đội trẻ nó chiếm rất ít trong thế hệ gen Z thế cho vuông.
nhưng thế giới hiện nay thay đổi rất nhanh, công nghệ mới áp dụng thường xuyên không như cách đây 2,3 chục năm. nên nhiều khi có KN cũng không còn là điểm cộng lớn.
 
nhưng thế giới hiện nay thay đổi rất nhanh, công nghệ mới áp dụng thường xuyên không như cách đây 2,3 chục năm. nên nhiều khi có KN cũng không còn là điểm cộng lớn.

Nó tùy từng nghành, từng công việc khác nhau. Mày nói thiên về tech hoặc những cái liên quan đến công nghệ mới còn được. Chứ nếu để nói về những nghành đặc thù như Finance, Law… hoặc đơn giản là các vị trí chiến lược, điều hành thì không có kinh nghiệm chinh chiến lâu năm, thế hệ 25-30 chưa đủ để lên ngồi D chứ đừng nói đến mon men lên C được.
 
Tao nghỉ việc năm 40 tuổi , tập tành kinh doanh lỗ gần 200tr . Già rồi sẽ chậm , với lại tư duy làm culi bao nhiêu năm ra ngoài không bằng lớp trẻ được . Đi xin việc lại thì không muốn vì tự do cũng quen rồi , giờ cũng có ít căn nhà nhỏ cho thuê + một ít ngân hàng cầm chừng . Chứ không cũng vác xác đi cày tiếp . Giờ tạm thời nằm thẳng đã . Nhưng tụi mày khi đi làm culi thì cũng phải tính đường rút khi qua 40, mấy ông lớn tuổi hơn tao giờ ở lại thì chịu nhục chịu nhịn để kiếm lương , vì công ty muốn đuổi mà mấy ông thì cứ bám . như trái bóng hôm nay nó đá qua bộ phận này ngày mai đá qua bộ phận khác , không thì phải xu nịnh cấp trên để sống . Giỏi nhưng già rồi thì cũng không nhanh bằng lớp trẻ được . Mà làm công nghệ thì mỗi ngày mỗi thay đổi và quy trình thay đổi
Mày làm IT hả 40 tuổi sếp tao vẫn làm lương khủng lắm quản lý tầm 200 dev.
 
Toàn mấy thằng đéo đến 40T bàn cái loz gì thế ??? tao trên 40t đây và tao vẫn làm bình thường, lũ ngu chúng mày nhẩy việc vl thì chả đi làm culi, đầu óc chúng mày chỉ nghĩ sao nhanh ra tiền, còn tầm trẻ tao đéo nghĩ thế, tao làm 1 nghề đủ giỏi, đủ trình độ lên chuyên gia, và khi tao 40t tao thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình, điều hành 1 công ty con con và có thời gian làm nhiều việc khác, cũng như địt múi mít bình thường, 40t mới là thời gian đủ độ chín cho sự nghiệp mấy thằng ngu ạ, làm thuê hay làm chủ thì tầm này cũng là tầm có đủ kinh nghiệm và trải nghiệm để có tiền, và giữ tiền nữa . chúng mày luôn nói việc kiếm tiền, đéo thằng nào nói việc giữ tiền ntn, và vì thế tiền qua tay cmay nhanh như khi chúng mày xuất tinh sớm thôi :))!!
Tao ko giàu, nhg đéo nghèo và đủ trình độ để làm việc với bất kỳ trẻ đến già trong lĩnh vực của tao, cũng như vẫn update đc những thứ mới, đương nhiên chậm hơn, nhg chắc chắn hơn nhiều mấy thằng trẻ mà tự coi thông minh :))!
NHững thằng 40t là 8x và vẫn ổn thôi :)
hãy lo cho genz và 9x hất từ 95 đổ đi, 1 thế hệ vô ơn, lười làm, tự cho thông minh và đéo chịu đc khổ :))
ngu cái địt mẹ mài, chửi đổng vô văn hoá ngu học.
 
Xứ lừa bây giờ dân hơn 100 triệu rồi. Lực lượng cu li văn phòng nhiều vô kể luôn đuổi không hết luôn nhé, hồi xưa tầm 35 tuổi nó mới sút. Còn bây giờ là 30 tuổi, có vài ngành cần ngoại hình thì qua 25 tuổi là nó đá đít luôn.
Tầm 30-35t mà đéo leo lên được có chỗ đứng và cứng chỗ đó là no hope. Mà nên nhớ ghế ít đít nhiều, đéo phải thằng con nào cũng leo lên được đâu. Một cty to chỉ tầm 3-5 vị trí như vậy thôi.
Tụi 8x bây giờ là đa số đã ổn định.
GenZ thì nó khôn rồi một là chơi bất bạo động nằm thẳng thế hệ cuối cùng, ko thì xklđ.
Chỉ có đám 9x khoảng đời đầu 90-95 mới là bọn nằm trong khu vực nguy hiểm nhất và đúng độ tuổi đẹp để bị sút. Tụi này cũng là đám đang gồng gánh gia đình đông nhất. Cha mẹ hai bên thì già, con thì cũng chưa lớn, công việc thì đến ngủ cũng nằm mơ bị layoff :vozvn (32):
Một công việc văn phòng cơ bản mà hơn cả trăm bộ hồ sơ nộp nhé. Đéo làm thì cút có sẵn cả đống cu li trẻ khác tranh giành nhau mà làm.
Ở xứ này nó sẽ bóp cho bọn cu li văn phòng này ói ỉa bằng mức lương chỉ đủ để mua đồ ăn sau cả ngày chạy đổ mồ hôi đít, thít mồ hôi lồn hê hê.
Xứ lừa này mà 30-35t có gia đình mà bị layoff khó có cơ hội làm lại lắm. Có đổi ngành qua học ngành khác cũng đéo ai thèm nhận.
Nên thằng nào còn trẻ thì lo mà tính đường chạy ngay đi nhanh còn kịp :vozvn (17):
T thấy nhiều đứa lương lẹt đẹt 8-15 củ mãi mà vẫn làm vẫn cống hiến hy vọng 1 ngày mua được nhà với mức lương ấy, nhiều đứa tối về còn đi học thạc sĩ nữa ngáo vcl , thời gian đó kiếm gì làm ăn ngon hơn
 
chắc m nhằm đoạn này, t lứa này đây, lứa này là đám học tín chỉ ở chỉ ở đh,
tụi 8x không đầu óc nhanh nhạy mà còn gd theo cách cũ là tụi dễ ăn đạn nhất, lứa 8x về trước bị nhồi sọ nặng nhất, éo có tài sản cha ông mà còn bị c.ty sút là thảm, t thấy quá nhiều cái thảm của bọn này rồi ;))
8x ra trường 200x giá đất vẫn rẻ, th nào chịu khó h có 2-3 miếng đất là bth, th nào đéo thức thời ăn chơi ko đầu tư thì chịu chết, khổ nhất đám đầu 9x
 
8x ra trường 200x giá đất vẫn rẻ, th nào chịu khó h có 2-3 miếng đất là bth, th nào đéo thức thời ăn chơi ko đầu tư thì chịu chết, khổ nhất đám đầu 9x
m đang nói nvvp nghĩa là có bằng cấp đúng không, 2006 lương 6tr là ok dữ lắm với chuyên viên rồi, cơm 8k, đô 15,332 vàng 4.5tr thì bao lâu mới mua đất nổi
m phải hiểu càng về sau mở cửa năm 86 thì cơ hội mới nhiều, net năm 2004 mới phổ biến,mấy lão 8x thì gia trưởng, cứng đầu do gd, với tiếp thu thời trẻ có hạn. cùng lứa 15 giữa genz, geny, genx với 8x thì m cũng tự so ai lanh hơn
 

Có thể bạn quan tâm

Top