TGDD, ĐIỆ MÁY XANH CẮT GIẢM LƯƠNG CƠ BẢN

Chim to dần dần:
Dm tao đang làm Ql điện máy xanh mà hôm nay có cái chính sách cắt giản lương nv
Đúng có cái danh Ql hão
Lương cơ bản giờ còn 10k/1h
Nhân viên thì 5k/1h
Chúng m thấu vl k
Giờ đúng kiểu bán hàng thì có tiền
Đéo có kh thì ăn loz
Có thằng nào làm ở fpt hay cell phone s k
Chia sẻ chính sách lương thưởng hệ thống cùng ngạnh nghề của chúng m đi
Bấm để mở rộng...
Ngày trước là 15k/h ah? Đéo bằng đứa bán bia ở xóm tao. Nó học C3 hoặc sinh viên, thuê bán hàng 15-20k/h.
 
Chim to dần dần:
Dm tao đang làm Ql điện máy xanh mà hôm nay có cái chính sách cắt giản lương nv
Đúng có cái danh Ql hão
Lương cơ bản giờ còn 10k/1h
Nhân viên thì 5k/1h
Chúng m thấu vl k
Giờ đúng kiểu bán hàng thì có tiền
Đéo có kh thì ăn loz
Có thằng nào làm ở fpt hay cell phone s k
Chia sẻ chính sách lương thưởng hệ thống cùng ngạnh nghề của chúng m đi
Bấm để mở rộng...
lương 5 10k / h thì vi phạm lương tối thiểu mẹ nó rồi à?
 
Chim to dần dần:
Dm tao đang làm Ql điện máy xanh mà hôm nay có cái chính sách cắt giản lương nv
Đúng có cái danh Ql hão
Lương cơ bản giờ còn 10k/1h
Nhân viên thì 5k/1h
Chúng m thấu vl k
Giờ đúng kiểu bán hàng thì có tiền
Đéo có kh thì ăn loz
Có thằng nào làm ở fpt hay cell phone s k
Chia sẻ chính sách lương thưởng hệ thống cùng ngạnh nghề của chúng m đi
Bấm để mở rộng...
Vãi l, tao đi dắt xe cho người ta cũng được 25k 1 giờ rồi
 
đi làm thuê, đéo làm được cái tích sự gì cho chủ chỉ muốn lương cao thì nó đuổi là đúng bài rồi còn gì nữa
 
namtrai2:
lương 5 10k / h thì vi phạm lương tối thiểu mẹ nó rồi à?
Bấm để mở rộng...
sẽ có backend lương đảm bảo đủ lương cơ bản vùng nếu làm cả tháng ko đủ
Nhưng 3 tháng mà vẫn backend như vậy sẽ đánh giá năng lực
Vậy thôi.
 
Em muốn nhắn gửi nội dung này đến các anh chị bộ phận cấp cao như anh Tài, anh Lượm và cả người mà em muốn nhắn đến hôm nay là anh QVN! Em biết tất cả chính sách gì của cty đưa xuống đều phải thông các anh chị cấp cao và a Nam là người truyền tải xuống! K biết anh Nam có phải là bia đỡ đạn từ các anh chị không thì em không biết! Bây giờ ai là người triển khai thì em muốn nhắc về người đó còn khuất tất ở trên em không biết ạ! Thứ nhất: từ ngày anh Nam nắm vị trí gđ bán hàng toàn quốc thì cty đang càng ngày càng đi xuống rõ rệt các chính sách đưa ra chỉ như châm dầu vào lửa dẫn đến sự bức xúc từ nv ql cũng như khối sale rất nhiều em xin liệt kê 1 số chính sách: truy thu đồng hồ cấn trầy (có shop truy đến tận vài chục triệu chỉ vì ksnb xuống kiểm kê soi mói từng cái đồng hồ 1 vết sước lông mèo cũng truy thu, hàng đã sử dụng, hàng mới chuyển kho có vết trầy sướt rất nhỏ nh khi mắt thường rất khó thấy nhưng cũng truy thu trong khi khối sthi hoàn toàn có khả năng clear, chính sách cắt giảm năng suất giờ công trong khi dí hiệu quả… còn rất nhiều e chỉ nêu bao nhiêu đây trước) Thứ hai: Anh Nam có thật sự xứng đáng đứng ở vị trí hiện tại hay không ạ? + Là lãnh đạo cấp cao nhưng khi triển khai bất kỳ chính sách nào cũng nói chuyện và trình bày rất lang mang không nắm rõ cái chính sách mình ban hành, khi bị AM hay QL hỏi lại thì anh chỉ biết “Tiến ơi! Tâm ơi” “cái này anh không biết” “ủa cái này là sao” “ghi nhận lại”… mình là người triển khai nhưng mình lại không hề nắm rõ chính sách mình nói + Là lãnh đạo cấp cao nhưng gửi BCNB đọc như 1 đứa học sinh cấp hai viết. Các anh chị có thể đọc lại các báo cáo của a Nam gửi cho khối sale: trình bày dài dòng không có trọng tâm, không xuống hàng, không chấm phẩy, muốn xuống dòng lúc nào là xuống, sai chính tả rất nhiều. NV QL đọc không hiểu anh Nam muốn nói điều gì + Là lãnh đạo cấp cao nhưng không hề có sự lắng nghe từ khối siêu thị trong khi khối siêu thị là bộ phận trực tiếp tạo ra danh thu, chính sách đưa xuống chưa bao giờ anh đặt thử vị trí của QL và Nv vận hành mà anh chỉ cho ý anh vậy là tốt ý anh vậy là ok. Thứ ba, sự bức xúc của QL và Nv tột cùng ngày hôm nay không chỉ vì chính sách lương thưởng giảm mà vì nhưng điều anh nói + “ Anh không thích các bạn đi làm cứ trông chờ vào lương vào thưởng” Anh ơi tụi em đi làm công chứ tụi em không làm chủ mà không trông chờ lương chờ thưởng, bây giờ công ty bất anh làm không công anh có làm không? Cũng có thể có vì cổ phần cổ phiếu anh nhiều mà không lương không thưởng anh vẫn sống nhưng NV và QL tụi em đâu có được như anh mà không trông chờ vào lương vào thưởng +” Công ty nợ các bạn nhân viên các chuyến du lịch nghĩ dưỡng hàng năm, anh không muốn nợ như vậy” Anh ơi tụi em cần lương chứ không cần du lịch, có lương tụi em tự đi được ạ, đúng là có các bạn ý kiến là lâu r cty không tổ chức đi chơi nhưng đó chỉ là ý kiến số ít k phải là đám đông, đám đông tụi em cần lương cần thưởng mà anh lại lấy lý do này để điều chỉnh chính sách lương thưởng là rất vô lý + “ Lúc trước công ty phát triển cho các bạn rất nhiều bây giờ công ty khó khăn là lúc cần các bạn đồng hành” anh cứ nhắc về quá khứ cty thưởng nhiều, anh ơi cty thưởng nhiều là vì công ty đạt lợi nhuận mà lợi nhuận từ đâu ra có phải từ khối sale chúng em trực tiếp làm ra không ạ? Tụi em xứng đáng nhận mức thưởng như vậy! Tụi em cũng vất vả bán hàng mới có thưởng mà chứ đâu có ở không ngửa tay xin thưởng từ công ty mà giờ anh nói vậy! Bây giờ công ty khó khăn cần tụi em đồng hành mà hết dí cái này cái kia giảm lương giảm giờ công nhưng phải hiệu quả doanh thu phục vụ khai thác ngành hàng là trân trọng sự đồng hành của tụi em chưa anh? + “ Giai đoạn khó khăn các bạn đồng hành được thì đồng hành cùng cty” ý này thật sự là sự thất bại của người lãnh đạo giống như câu làm được thì làm không được thì nghĩ? Thà a đuổi thẳng người ta chứ đừng có đưa chính sách chèn ép buộc NV QL phải nghĩ như vậy! Ai k chịu nỗi thì tự nghĩ chứ các anh không đuổi! Các anh vẫn tự hào vì cty mình nhân văn như vậy là nhân văn chưa anh! + “ Anh không biết phải đi vào vận hành chính sách mới biết chính xác” Anh ơi lương thưởng của mấy chục ngàn con người lận không phải 1 2 khi mà anh chưa hề tính toán kỹ lưỡng anh đã áp dụng và bắt tụi em theo. Tại sao chính sách đưa ra các anh không tính toán ngay từ đầu để bây giờ tụi em hỏi anh nói a không biết anh không giải thích được? Thật sự thất bại của công ty là đã đưa anh QVN lên vị trí hiện tại. Có thể trước đây anh có công rất lớn trong việc phát triển công ty. Nhưng anh ơi thời thế khác rồi cái tư tưởng mình kém thì mình nhường lại cho người khác làm, anh đang làm sụp đổ 1 đế chế của cty đó chứ không có phát triển được bất cứ điều gì từ khi a nắm quyền ạ! Em không biết những điều e nói có được các anh chị cấp cao đọc được hay không nhưng hy vọng người đọc được là anh Nam ạ! Đây là vài điều e muốn nói! Chúng em rất muốn đồng hành cùng vực dậy cty nhưng hy vọng cty thật sự trân trọng chúng em chứ không phải “Sống chết mặc bây” như hiện tại! rất nhiều người giỏi đã rời bỏ công ty hy vọng các anh chị nhìn thấy nỗi lòng chúng em! Em vẫn tin MWG sẽ vực dậy được chỉ mong cty hãy sáng suốt trong việc lựa chọn người cầm quân ạ! Em xin cám ơn!

Chia sẻ cho tuii m 1 dòng tâm sự của MWGER
 
phantom124:
Theo t làm Hr. Thì mức lương này là dùng để ép tự nghỉ. Với có tờ luật lai động giờ 16-18k gì 1 giờ là mức thấp nhất rồi.
Bấm để mở rộng...
Chính xác là ép tự nghỉ,đứa nào gắng ở lại thì lương sẽ tăng lên chút.nếu quay lại đc thời hoàng kim,nó lại tuyển dụng ồ ạt và thu nhập cao hơn
 
Chim to dần dần:
Dm tao đang làm Ql điện máy xanh mà hôm nay có cái chính sách cắt giản lương nv
Đúng có cái danh Ql hão
Lương cơ bản giờ còn 10k/1h
Nhân viên thì 5k/1h
Chúng m thấu vl k
Giờ đúng kiểu bán hàng thì có tiền
Đéo có kh thì ăn loz
Có thằng nào làm ở fpt hay cell phone s k
Chia sẻ chính sách lương thưởng hệ thống cùng ngạnh nghề của chúng m đi
Bấm để mở rộng...
ôi cái thời tao làm quản lý lương thưởng cao vcl, giờ suy thoái thê giới di động cũng như shit rồi, chỉ la chỗ để địt các em thôi,
 
Meohoang1103:
Thật ra trước lúc kinh tế ko khó khăn như bây giờ thì người ta vẫn chấp nhận được phần chênh đó là phục vụ nhân viên phải nói MWG vẫn khác bọt so với mấy bọn khác nhưng số này ko nhiều. Nhưng từ lúc khó khăn thì ng mua cứ chỗ nào rẻ thì mua thôi
Bấm để mở rộng...
ngoài thuê mấy đứa chân dài ra chào khách thì tao mua đồ ở DMX cũng như mua ở HC hay Cell Phone thôi, bảo hành thì tất cả đều ra hãng, tệp nhà giàu khi làm nhà chọn hàng điện tử nó đều cho tụi KTS nội thất thiết kế chào giá chứ nó hơi đâu mà đi lựa
 
Chim to dần dần:
Em muốn nhắn gửi nội dung này đến các anh chị bộ phận cấp cao như anh Tài, anh Lượm và cả người mà em muốn nhắn đến hôm nay là anh QVN! Em biết tất cả chính sách gì của cty đưa xuống đều phải thông các anh chị cấp cao và a Nam là người truyền tải xuống! K biết anh Nam có phải là bia đỡ đạn từ các anh chị không thì em không biết! Bây giờ ai là người triển khai thì em muốn nhắc về người đó còn khuất tất ở trên em không biết ạ! Thứ nhất: từ ngày anh Nam nắm vị trí gđ bán hàng toàn quốc thì cty đang càng ngày càng đi xuống rõ rệt các chính sách đưa ra chỉ như châm dầu vào lửa dẫn đến sự bức xúc từ nv ql cũng như khối sale rất nhiều em xin liệt kê 1 số chính sách: truy thu đồng hồ cấn trầy (có shop truy đến tận vài chục triệu chỉ vì ksnb xuống kiểm kê soi mói từng cái đồng hồ 1 vết sước lông mèo cũng truy thu, hàng đã sử dụng, hàng mới chuyển kho có vết trầy sướt rất nhỏ nh khi mắt thường rất khó thấy nhưng cũng truy thu trong khi khối sthi hoàn toàn có khả năng clear, chính sách cắt giảm năng suất giờ công trong khi dí hiệu quả… còn rất nhiều e chỉ nêu bao nhiêu đây trước) Thứ hai: Anh Nam có thật sự xứng đáng đứng ở vị trí hiện tại hay không ạ? + Là lãnh đạo cấp cao nhưng khi triển khai bất kỳ chính sách nào cũng nói chuyện và trình bày rất lang mang không nắm rõ cái chính sách mình ban hành, khi bị AM hay QL hỏi lại thì anh chỉ biết “Tiến ơi! Tâm ơi” “cái này anh không biết” “ủa cái này là sao” “ghi nhận lại”… mình là người triển khai nhưng mình lại không hề nắm rõ chính sách mình nói + Là lãnh đạo cấp cao nhưng gửi BCNB đọc như 1 đứa học sinh cấp hai viết. Các anh chị có thể đọc lại các báo cáo của a Nam gửi cho khối sale: trình bày dài dòng không có trọng tâm, không xuống hàng, không chấm phẩy, muốn xuống dòng lúc nào là xuống, sai chính tả rất nhiều. NV QL đọc không hiểu anh Nam muốn nói điều gì + Là lãnh đạo cấp cao nhưng không hề có sự lắng nghe từ khối siêu thị trong khi khối siêu thị là bộ phận trực tiếp tạo ra danh thu, chính sách đưa xuống chưa bao giờ anh đặt thử vị trí của QL và Nv vận hành mà anh chỉ cho ý anh vậy là tốt ý anh vậy là ok. Thứ ba, sự bức xúc của QL và Nv tột cùng ngày hôm nay không chỉ vì chính sách lương thưởng giảm mà vì nhưng điều anh nói + “ Anh không thích các bạn đi làm cứ trông chờ vào lương vào thưởng” Anh ơi tụi em đi làm công chứ tụi em không làm chủ mà không trông chờ lương chờ thưởng, bây giờ công ty bất anh làm không công anh có làm không? Cũng có thể có vì cổ phần cổ phiếu anh nhiều mà không lương không thưởng anh vẫn sống nhưng NV và QL tụi em đâu có được như anh mà không trông chờ vào lương vào thưởng +” Công ty nợ các bạn nhân viên các chuyến du lịch nghĩ dưỡng hàng năm, anh không muốn nợ như vậy” Anh ơi tụi em cần lương chứ không cần du lịch, có lương tụi em tự đi được ạ, đúng là có các bạn ý kiến là lâu r cty không tổ chức đi chơi nhưng đó chỉ là ý kiến số ít k phải là đám đông, đám đông tụi em cần lương cần thưởng mà anh lại lấy lý do này để điều chỉnh chính sách lương thưởng là rất vô lý + “ Lúc trước công ty phát triển cho các bạn rất nhiều bây giờ công ty khó khăn là lúc cần các bạn đồng hành” anh cứ nhắc về quá khứ cty thưởng nhiều, anh ơi cty thưởng nhiều là vì công ty đạt lợi nhuận mà lợi nhuận từ đâu ra có phải từ khối sale chúng em trực tiếp làm ra không ạ? Tụi em xứng đáng nhận mức thưởng như vậy! Tụi em cũng vất vả bán hàng mới có thưởng mà chứ đâu có ở không ngửa tay xin thưởng từ công ty mà giờ anh nói vậy! Bây giờ công ty khó khăn cần tụi em đồng hành mà hết dí cái này cái kia giảm lương giảm giờ công nhưng phải hiệu quả doanh thu phục vụ khai thác ngành hàng là trân trọng sự đồng hành của tụi em chưa anh? + “ Giai đoạn khó khăn các bạn đồng hành được thì đồng hành cùng cty” ý này thật sự là sự thất bại của người lãnh đạo giống như câu làm được thì làm không được thì nghĩ? Thà a đuổi thẳng người ta chứ đừng có đưa chính sách chèn ép buộc NV QL phải nghĩ như vậy! Ai k chịu nỗi thì tự nghĩ chứ các anh không đuổi! Các anh vẫn tự hào vì cty mình nhân văn như vậy là nhân văn chưa anh! + “ Anh không biết phải đi vào vận hành chính sách mới biết chính xác” Anh ơi lương thưởng của mấy chục ngàn con người lận không phải 1 2 khi mà anh chưa hề tính toán kỹ lưỡng anh đã áp dụng và bắt tụi em theo. Tại sao chính sách đưa ra các anh không tính toán ngay từ đầu để bây giờ tụi em hỏi anh nói a không biết anh không giải thích được? Thật sự thất bại của công ty là đã đưa anh QVN lên vị trí hiện tại. Có thể trước đây anh có công rất lớn trong việc phát triển công ty. Nhưng anh ơi thời thế khác rồi cái tư tưởng mình kém thì mình nhường lại cho người khác làm, anh đang làm sụp đổ 1 đế chế của cty đó chứ không có phát triển được bất cứ điều gì từ khi a nắm quyền ạ! Em không biết những điều e nói có được các anh chị cấp cao đọc được hay không nhưng hy vọng người đọc được là anh Nam ạ! Đây là vài điều e muốn nói! Chúng em rất muốn đồng hành cùng vực dậy cty nhưng hy vọng cty thật sự trân trọng chúng em chứ không phải “Sống chết mặc bây” như hiện tại! rất nhiều người giỏi đã rời bỏ công ty hy vọng các anh chị nhìn thấy nỗi lòng chúng em! Em vẫn tin MWG sẽ vực dậy được chỉ mong cty hãy sáng suốt trong việc lựa chọn người cầm quân ạ! Em xin cám ơn!

Chia sẻ cho tuii m 1 dòng tâm sự của MWGER
Bấm để mở rộng...
quản lý như cái db vậy. :))
 
Chim to dần dần:
Dm tao đang làm Ql điện máy xanh mà hôm nay có cái chính sách cắt giản lương nv
Đúng có cái danh Ql hão
Lương cơ bản giờ còn 10k/1h
Nhân viên thì 5k/1h
Chúng m thấu vl k
Giờ đúng kiểu bán hàng thì có tiền
Đéo có kh thì ăn loz
Có thằng nào làm ở fpt hay cell phone s k
Chia sẻ chính sách lương thưởng hệ thống cùng ngạnh nghề của chúng m đi
Bấm để mở rộng...
Tao mới nghe 9k/h mà mày.
 
T dị bọn này vcl, đm cứ nghĩ mình ăn mặt sáng tí, làm chổ sang tí (sang hơn cửa hàng lẻ) thì khinh ng mặc đồng phục công nhân (t quản lý nhưng hay mặc đồ công nhân)
Đm cầm 30 củ vào dự định mua ip, lượn vài vòng éo có đứa nào tư vấn, hỏi han gì.
 
dm tao thằng bạn trc làm asm nó còn bảo, tháng 12 thằng nào tự xin nghỉ thì nó còn cho ăn lương tháng 12 và thưởng cuối năm còn thằng nào k tự giác thì nó hết năm đánh giá mày đéo đạt chỉ tiêu goodbye cmn luôn.
lù má nónostha nào cũng có thời kỳ vượng, năm 2010 2015 vượng vcl quản lý asm bọn tao thưởng cổ phiếu nhiều tiền vcl, địt các em thu ngân với bán hàng trả góp sướng cái lol.
 
mb.check:
T dị bọn này vcl, đm cứ nghĩ mình ăn mặt sáng tí, làm chổ sang tí (sang hơn cửa hàng lẻ) thì khinh ng mặc đồng phục công nhân (t quản lý nhưng hay mặc đồ công nhân)
Đm cầm 30 củ vào dự định mua ip, lượn vài vòng éo có đứa nào tư vấn, hỏi han gì.
Bấm để mở rộng...
bh bọn tgdd nó bị 1 bọn gọi gioongsthang lol long đầu trọc bơm vào đầu tư tưởng mình đứng đầu đi trước, lù mmá tao đi học mấy cái lớp ấy phát ói
 
Tao nghĩ mày bán hàng trên xammer đi ae xammer ủng hộ cho. Thế là lại lên vù vù thôi tổng thành viên là khoảng 331k đấy k ít đâu
 
Hardcore9090:
dm tao thằng bạn trc làm asm nó còn bảo, tháng 12 thằng nào tự xin nghỉ thì nó còn cho ăn lương tháng 12 và thưởng cuối năm còn thằng nào k tự giác thì nó hết năm đánh giá mày đéo đạt chỉ tiêu goodbye cmn luôn.
lù má nónostha nào cũng có thời kỳ vượng, năm 2010 2015 vượng vcl quản lý asm bọn tao thưởng cổ phiếu nhiều tiền vcl, địt các em thu ngân với bán hàng trả góp sướng cái lol.
Bấm để mở rộng...
Tin rác và không có nhé bạn
 
Man of Future:
đọc hết cmt của mấy tml thì t thấy chúng mày khá dốt, t thông cảm cho thằng thớt vì t cũng đã từng ở mwg, chẳng ai yêu nỗi cái chính sách của cty, cũng vì đồng tiền nên đại đa số nhân viên còn ở lại mwg trong thời buổi kte khó khăn này, giảm lương cũng là chiêu trò của ôg Tài để ép nhân viên nghỉ chứ ko thể nào đuổi mà ko có lý do, sắp tới ôg Tài còn cắt hết các sthi ko có doanh thu, cuộc chơi nào cũng có thắng có thua, thời điểm này nếu ko làm chiêu trò đó thì mwg cũng tự ắt mà chết như bao doanh nghiệp con khác..
Bấm để mở rộng...
Thằng thớt mà là chủ,cũng sẽ phải cắt giảm trong tình trạng này thôi.ở mỗi. 1vị trí,sẽ có góc nhìn nhận khác nhau.vị trí nhân viên làm thuê nó phản ánh về thằng N thế này ok ko sai.vị trí thằng N nó cắt giảm các kiểu,theo chỉ đạo của chủ để duy trì hoạt động cho cty cũng là ko sai.nó thà sai vs nhân viên chứ nó sai vs chủ thì nó cũng bay ngay.tình thế khó khăn,chủ nó sẽ phải cắt bỏ những chỗ râu ria,còn bộ khung thì ko cắt đc.cty giàu mạnh thì nv khấm khá,mà cty yếu thì nv đi trước là đúng rồi,phải biết chấp nhận thực tế đó.ko chịu đc thì tìm việc khác.Chủ nó cũng đâu muốn cty làm ăn bết bát đâu
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top